Szabadság mértéke: kinek mennyi jár?

Szabadság mértéke 2013-ban

Szabadság mértéke 2013-ban

Nem vagy biztos abban, hogy jól számolták ki a szabadságodat? Itt megtudhatod, hogy mennyi a szabadság mértéke 2013-ban!

A szabadság mértéke

 

A Munka Törvénykönyve alapján 20 nap alapszabadság mindenkinek jár. Ezen felül pótnapok is megilletnek.

1. Életkortól függően

A munkavállaló
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz pótnap jár.

(Ha közalkalmazott vagy, akkor kicsit más a számítás módja)

2. Gyerekeid után

a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár. Először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben, amikor 16 éves lesz. Fogyatékos gyermek esetén további két nap jár.

3. Pótnap “kispapáknak”

Az apáknak járó szabadság mértéke 2013-ban nem változott. A kisbaba születését követő második hónap végéig  öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár a friss apukáknak, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

4. Fiatal munkavállalóknak

Ha kiskorúként dolgozol, akkor évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betöltöd.

5. Rokkantaknak

Évenként öt munkanap pótszabadság jár, ha legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodásod van és ezt a rehabilitációs szakértői szerv megállapította (magyarán papírod van róla).

Amire figyelni kell a szabadság számításánál:

  • Munkaviszonyod év közben kezdődött vagy szűnt meg? A szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (22,4 nap -> 22 nap, de 22,6 nap -> 23 nap).
  • Hosszasan beteg voltál? Sajnos nem jár szabadság a 30 napot meghaladó keresőképtelenség idejére. Ez a szabadság mértéke 2013-ban egyik komoly változása.

Nézzünk néhány példát:

-Ha neked 24 nap szabadság jár amit igénybe is vettél és november 30-val megszűnik a munkaviszonyod, akkor 2 nappal többet voltál szabadságon. Ezt a két napot az utolsó havi béredből le fogja a munkáltatód vonni.

-Hasonló a helyzet, ha 30 napnál tovább voltál beteg. Példa: 29 nap járna neked, de 2 hónapig beteg voltál, akkor időarányosan 5 nappal csökkenteni kell az éves szabadság-keretedet.

Szabadság kiadásáról itt olvashatsz.

Remélem, hogy segítettünk!
*****
Ismerőseidnek is hasznos lehet? Nyomd meg a “Megosztom” gombot a lap alján!
Szeretnél kicsit tájékozottabb lenni?
Iratkozz fel ingyenes havi magazinunkra!

Kategória: Alkalmazott vagyok, Családi / gyermek Címke: , ,

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*