Alapvetően a munkáltatói jog a szabadság kiadása. Nem kell azért teljesen kétségbe esned, van némi beleszólásod neked is 🙂
Mikor mehetek szabadságra?
- A szabadságot úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen. A szabadságról a kezdete előtt legalább 15 nappal értesíteni kell Téged.
- 7 munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a Te kérésednek megfelelő időpontban kell kiadni, ezt legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentened.
Átvihető a következő évre a szabadság?
A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
Kivételes esetek:
- ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, akkor a következő év március 31-ig átvihető
- a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén időpontot módosíthat vagy a megkezdett szabadságról berendelhet
- jó a rosszban: ha emiatt károd, költséged merül fel, akkor az a munkáltatód köteles megtéríteni
Szabadság kiadása változó munkaidő-beosztás esetén
A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
Ha a normáltól eltérő napi munkaidő-beosztásban dolgozol, akkor a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani.
Pénzben megváltható a szabadság?
Nem.
Kivétel: munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani, pénzben kifizetni.
Neked hány nap szabadság jár?
Ha nem tudod biztosan, kattints ide!
*********************************************************************
Másnak is szüksége lehet ezekre az infókra! Juttasd el hozzá egyszerűen a Megosztás gombra kattintva, ott lent a lap alján.
*********************************************************************
Nem vagy adószakértő, sem könyvelő, de szeretnél kicsit tájékozottabb lenni?
Iratkozz fel ingyenes havi magazinunkra!