Ó, ió, ció, vakáció! Diákmunka

diákmunka

Diákmunka – unalom helyett pénzkereset

 Egyre több diák keres a nyári szünidőben munkát. A leggyakoribb cél a pénzkereset, a tapasztalatszerzés, az unalom elkerülése. A munkavégzés feltételei hasonlóak a felnőttekéhez, de néhány szempontból nagyobb védelmet nyújtanak a törvények. A nyári diákmunka alapvető szabályai a következők:

Hány éves kortól lehet dolgozni?

  • betöltött 16. évtől
  • betöltött 15. évtől, amennyiben nappali tagozatos tanuló

Milyen jogviszonyban lehet diákot foglalkoztatni?

Alapvetően a felnőttekre vonatkozó formában és keretek között dolgozhatnak nyáron a diákok. A legjellemzőbb foglalkoztatási formák:

  • munkaviszony: néhány hetes, határozott időre szóló munkaszerződés alapján történik a munkavégzés
  • egyszerűsített foglalkoztatás:  idénymunka, alkalmi munka a felnőttekre is vonatkozó általános szabályok szerint
  • háztartási alkalmazott (ide tartozik a korrepetálás, bébiszitterkedés, kerti munka, háztartásvezetés)

Csak a diákoknak van lehetőségük iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzésre (pl. Meló-Diák), hallgatói munkavégzésre, tanulószerződéssel történő foglalkoztatásra.

Milyen feltétele van a diákok munkavégzésének?

  • A munkavégzéshez szükség van adóazonosító jelre, adókártyára.

Ha még nincs adókártyája a gyereknek, akkor a NAV / APEH -től kell igényelni, külön erre a célra alkalmas nyomtatványon.

  • A kapott bér/juttatás a felnőttekre vonatkozó szabályok szerint adóköteles lehet, erről a munkáltató igazolást ad ki és ez alapján  adóbevallást is kell készíteni a következő év május 20-ig!

Mikor nem kell adóbevallást adni a diákmunka jövedelemről?

Amennyiben csak adómentes jövedelmet szerzett, akkor nem kell adóbevallást készíteni. Jellemzően:

  • ha csak háztartási alkalmazottként szerzett jövedelmet
  • ha az alkalmi munkavállalásból származó átlagos napi jövedelem 2014-ben 4670 Ft-nál, 2013-ban 4510 forintnál kevesebb volt, illetve limit nélkül, ha filmstatisztaként dolgozott 🙂

Mielőtt eldöntöd, hogy nem kell bevallást készíteni, azért érdemes egy hozzáértő szakember véleményét kikérni.

Ha szereted a kényelmet és a gyorsaságot, választhatod a bevallásod interneten történő elkészítését.

Szabadság

A felnőttekhez hasonlóan természetesen szabadság is megilleti a diákot. Az alapszabadság 20 nap 25 éves korig. Fiatal munkavállalóként évenként öt munkanap pótszabadság is megilleti, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.

15-18 év között: 20+ 5 nap, azaz 25 nap

19-25 év között: 20 nap  szabadság jár.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez egy évre jár, a munkaviszony hosszának megfelelően arányosítani kell.

******************************************************************************
A végzős gyerekek TB-ellátásával kapcsolatban olvasd el ezt a cikket: Ballag már a vén diák – de meddig jogosult orvosi ellátásra?*******************************************************************************

Az ismerőseidnek is hasznos lehet, oszd meg velük ezt a cikket!

Kategória: Diákmunka Címke: , , , , ,
2 comments on “Ó, ió, ció, vakáció! Diákmunka
  1. Éva szerint:

    Tisztelt Szakértő!

    Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni:

    Legidősebb gyermekem, aki 20 éves elmúlt nappali tagozatos iskolai rendszerű képzésre jár. Családi pótlék már nem jár utána, de mivel 3 gyermekünk van, így még “beszámit” a családi pótlékba és a családi adókedvezmény igénybevételénél is.
    Iskola mellett diákmunkát vállalt és ehhez kapcsolódik a kérdésem is. Mikortól nem vagyunk már jogosultak a legidősebb gyermek “beszámítására”. A törvény szerint ha 3 hónapot meghaladóan a jövedelme eléri a minimálbért (jelenleg 105000;-Ft-ot)- Ezt az összeget bruttóban kell figyelembe venni nála, vagy ennek a nettójánál ha többet keres? Erre sehol sem találtam megfelelő tájékoztatást? Még egy kérdés: Ha 3 hónapon keresztül több a bére, és ezt bejelentem, de a 4 hónapban kevesebb, akkor mi a teendőm? Vagy az éves átlagát kell majd nézni ennek a jövedelemnek?

    Köszönettel:

    Évi

    • Keresztesné Molnár Anita szerint:

      Kedves Évi!
      A 3 hónap átlagát kell figyelni, mindig a bruttó bér számít!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*